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Change Management - Erfolg durch Veränderung
Veränderungsprozesse zu gestalten und umzusetzen ist heute eine wesentliche Aufgabe von Führungskräften. Damit Change Management gelingt und nicht nur methodischen Ideen entspricht, ist angemessene Führung als Erfolg versprechende Variable notwendig. Führen Sie Ihren "Change" auf allen Ebenen durch und integrieren Sie dabei die zwischenmenschlichen Aspekte.
Nutzen
Sie setzten sich mit der Wirksamkeit des systemischen Change Managements auseinander und erarbeiten die zentralen Erfolgsfaktoren für Ihren Veränderungsprozess. Sie lernen, den Veränderungsbedarf zu identifizieren, Wirkungszusammenhänge zu diagnostizieren und eine tragfähige Veränderungsarchitektur zu schaffen. Ihre Fähigkeit, mit Prozessdynamiken und Widerständen lösungsorientiert umzugehen und alle Potenziale am Veränderungsprozess konstruktiv zu beteiligen, wird gestärkt.
Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen sowie Projektleiter, die mit komplexen Veränderungsprozessen konfrontiert sind.
Methode
Theoretischer Input, prozessorientierte Gruppenarbeit, Einzelarbeit, Plenararbeit, Übungen an konkreten Praxisfällen der Teilnehmer
Inhalte
Konzeptioneller Ansatz des Change Managements
- Grundlagen und Ziele
- Systemischer Ansatz der Veränderung
- Change Management und die drei Aspekte Strategie, Struktur und Kultur
- Die Rolle des Change Managers
- Phasen in Veränderungsprozessen
- Prozesse verstehen
- Methoden und Instrumente im Veränderungsprozess
Elemente des Change Managements
- Die Kunst, Probleme anzupacken, ohne die Lösung zu kennen
- Veränderungsbedarf identifizieren
- Auftragsklärung
- Veränderungsziele kommunizieren
- Organisationsdiagnose
- Veränderungsarchitektur entwerfen
- Die Mitarbeiter partizipieren lassen
- Vernetztes Denken und Ursache-Wirkungs-Denken
- Konzentration der Kräfte
- Welche besonderen Anforderungen werden an Ihr Führungsverhalten gestellt?
Aspekte des Change Managements
- Kultur des Wandels
- Mut zur Veränderung
- Widerstände erkennen und mit ihnen umgehen
- Kommunikationsstrategien entwerfen
- Umgang mit Verlust und Neuem
- Welchen Einfluss Machtstrukturen haben
